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タイトル
Text copied to clipboard!工場の人事マネージャー
説明
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私たちは工場の人事マネージャーを募集しています。この役割は、製造現場における人材管理全般を担当し、労働環境の改善や従業員の満足度向上を目指します。主な業務には、採用活動、労働法規の遵守、従業員のトレーニングプログラムの企画・実施、労使関係の調整、パフォーマンス評価の管理、福利厚生の運用などが含まれます。工場の効率的な運営を支えるために、労働力の最適配置や問題解決能力が求められます。また、安全衛生管理にも深く関わり、従業員が安全かつ健康的に働ける環境づくりを推進します。コミュニケーション能力が高く、多様なバックグラウンドを持つ従業員と良好な関係を築ける方を歓迎します。人事戦略の立案と実行を通じて、工場の生産性向上に貢献してください。
責任
Text copied to clipboard!- 採用計画の策定と実施
- 従業員の労働条件管理
- トレーニングとキャリア開発の推進
- 労働法規の遵守と更新管理
- 労使関係の調整と問題解決
- パフォーマンス評価の実施とフィードバック
- 福利厚生プログラムの管理
- 安全衛生基準の遵守促進
- 従業員満足度調査の実施
- 人事データの管理と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理または関連分野の学位
- 製造業での人事経験3年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と交渉力
- チームマネジメント経験
- PCスキル（MS Office等）
- 高い倫理観と機密保持能力
- 多様な人材との協働経験
- ストレス耐性と柔軟性
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 工場での人事管理経験はありますか？
- 労働法規の遵守に関してどのような取り組みをしていますか？
- 従業員のモチベーション向上にどのように貢献しましたか？
- トレーニングプログラムの企画経験はありますか？
- 労使トラブルをどのように解決しましたか？
- 安全衛生管理の経験はありますか？
- チームをまとめる際に心がけていることは？
- 人事データの管理に使用したシステムは？
- 多様なバックグラウンドの従業員とどのようにコミュニケーションを取りますか？
- ストレスの多い状況での対応方法を教えてください。
